{"id":2155,"date":"2016-04-27T22:34:04","date_gmt":"2016-04-27T21:34:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.eventoempresabcn.es\/?p=2155"},"modified":"2026-01-14T14:35:09","modified_gmt":"2026-01-14T13:35:09","slug":"la-motivacion-del-equipo-aumenta-la-productividad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eventoempresa.com\/en\/la-motivacion-del-equipo-aumenta-la-productividad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"La motivaci\u00f3n del equipo aumenta la productividad en la empresa"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

El mundo de los negocios<\/strong> se est\u00e1 adaptando a los nuevos tiempos<\/strong>, y es fundamental contar con gente competitiva<\/strong> y que est\u00e9 motivada<\/strong> en tu equipo.<\/strong> De esta forma conseguir\u00e1n cumplir los prop\u00f3sitos<\/strong> de la empresa y que todos naveguen hacia la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n

Est\u00e1 comprobado que si un empleado est\u00e1 motivado en su empresa, asiste feliz<\/strong> a su trabajo y se siente bien en su puesto ser\u00e1 m\u00e1s productivo<\/strong> y aprovechar\u00e1 mejor el tiempo para alcanzar los objetivo<\/strong>s planteados.<\/p>\n

En otra \u00e9poca las empresas se centraban solo en la parte econ\u00f3mica, por lo tanto las estrategias para motivar a sus empleados eran casi inexistentes, tan solo se centraban en el aumento de sueldo o pagas extra. Sin embargo en la actualidad hay personas que buscan otro tipo de satisfacciones para conseguir la eficiencia y eficacia<\/strong> de sus empleados. Mejorando el clima laboral<\/strong> para aumentar el compromiso y lealtad<\/strong> de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

\"managementjournal\"<\/a><\/p>\n

Se pueden llevar a cabo muchas t\u00e9cnicas<\/strong> para proporcionar esto y motivar al personal. Muchas son las empresas que ya lo est\u00e1n llevando a cabo, y algunas de ellas son las siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Cada persona tiene unas competencias<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Una persona puede empezar en un departamento<\/strong> pero hay que tener visi\u00f3n<\/strong> en el tiempo y ver que si una persona se le da mejor otra cosa, hay que adaptarla<\/strong> y cambiarla al lugar de trabajo que mejor se le d\u00e9 y desempe\u00f1e m\u00e1s a gusto. Est\u00e1 comprobado que si una persona no est\u00e1 capacitada para realizar las actividades de cierto puesto puede desmotivarse r\u00e1pidamente.<\/p>\n

      \n
    1. Tener en cuenta al personal<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Organiza reuniones, eventos <\/strong>en\u00a0<\/strong>donde puedan participar todos. En ellos se podr\u00e1n planificar de forma conjunta las metas<\/strong> y los objetivos<\/strong> de la empresa. Es muy importante que todos los integrantes sepan que su opini\u00f3n<\/strong> se toma en cuenta en las decisiones, esto genera un mayor compromiso<\/strong>, motivaci\u00f3n y alianza por su parte.<\/p>\n

      Cada persona debe tener un objetivo propio que lleven a constituir los objetivos comunes<\/strong> de todo el equipo.<\/p>\n

      \"\"<\/a><\/p>\n

        \n
      1. Reconocimiento de logros<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Hay que realizar reuniones<\/strong> en d\u00f3nde se reconozca el logro<\/strong> de alguna persona. Esto motiva m\u00e1s a la persona para seguir luchando y esforz\u00e1ndose<\/strong>. Reconocer algo a una persona no cuesta nada y los beneficios<\/strong> pueden ser muchos.<\/p>\n

          \n
        1. Habla con tu equipo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Planea el futuro de una forma que el equipo sepa las expectativas<\/strong> que tienes para tu trabajo en un periodo de tiempo limitado. Hablar de periodos largos<\/strong> de tiempo motivar\u00e1 al personal. Eso es estimulante<\/strong>, ya que la gente lo percibe como seguridad<\/strong> y estabilidad.<\/p>\n

          \"entrepreneur\"<\/a><\/p>\n

            \n
          1. Implementa pol\u00edticas flexibles<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            El trabajo flexible<\/strong> es m\u00e1s productivo. Genera compa\u00f1eros felices y comprometidos<\/strong> a cumplir los objetivos finales.<\/p>\n

            De esta forma te ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil conocer de forma personal<\/strong> a tus empleados y cada situaci\u00f3n en particular. Algo muy valioso<\/strong> para saber motivar de la forma correcta para que se adapte mejor a cada uno.<\/p>\n

              \n
            1. Cuidar el lugar de trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Intenta mejorar las instalaciones,<\/strong> conseguir que se conviertan en un espacio agradable<\/strong> para el trabajo y que no hayan \u201cmuros\u201d que impidan que tus empleados se comuniquen<\/strong> entre ellos o puedan trabajar en equipo<\/strong>.<\/p>\n

              En este punto tambi\u00e9n se debe de considerar el material<\/strong>, el equipo que se utilice y las herramientas m\u00e1s adecuadas y necesarias para desempe\u00f1ar el trabajo correctamente. La decoraci\u00f3n<\/strong>, aunque parezca una tonter\u00eda tambi\u00e9n puede jugar un papel importante, ya que un ambiente agradable y feliz conseguir\u00e1 mejorar el \u00e1nimo<\/strong> de la gente que trabaje en ese lugar.<\/p>\n

              \"arquitablog.blogspot\"<\/a><\/p>\n

              Por todas estas razones<\/strong> podemos decir que la motivaci\u00f3n de los empleados es algo mucho m\u00e1s complejo<\/strong> dentro de las organizaciones y que se debe de cuidar<\/strong> al mil\u00edmetro si se quiere que todos est\u00e9n felices dentro de la organizaci\u00f3n y vaya realizando de la mejor forma su trabajo diario. La realizaci\u00f3n de eventos y reuniones<\/strong> mejorar\u00e1n este aspecto y conseguir\u00e1n conocer de una forma m\u00e1s cercana a tu equipo.<\/p>\n

              Esto requiere creatividad<\/strong>, ingenio, innovaci\u00f3n y disposici\u00f3n para hacer los cambios necesarios para llevarlos a cabo.<\/p>\n

              Fotos by; talentoexpansion, arquitablog.blogspot, pymex, enterpreneur, talentoenexpansion.<\/h6>\n

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