{"id":1659,"date":"2015-10-22T16:13:28","date_gmt":"2015-10-22T15:13:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.eventoempresabcn.es\/?p=1659"},"modified":"2026-01-14T14:35:35","modified_gmt":"2026-01-14T13:35:35","slug":"convierte-a-tu-empresa-en-un-gran-lugar-para-trabajar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eventoempresa.com\/ca\/convierte-a-tu-empresa-en-un-gran-lugar-para-trabajar\/","title":{"rendered":"Convierte a tu empresa en un gran lugar para trabajar"},"content":{"rendered":"

De acuerdo a la organizaci\u00f3n Great Place to Work un gran lugar para trabajar<\/strong> es aquel en el que se logran o exceden los objetivos del negocio, con personas que dan lo mejor de s\u00ed mismas, donde existe un sentimiento de equipo o familia, y todo ello en un ambiente de alta confianza<\/strong>. Y es que precisamente es la confianza el eje fundamental para que los empleados se sientan orgullosos de lo que hacen y disfruten con la gente con la que trabajan.<\/p>\n

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Muchos expertos y consultores indican que hay 5 factores claves para que esa confianza, tan fundamental, sea lograda:<\/p>\n

1.- Liderazgo<\/strong>: el papel de los superiores es muy importante. La cercan\u00eda de los superiores con los empleados, que va desde el jefe directo hasta el presidente de la compa\u00f1\u00eda. Los l\u00edderes buenos, delegan, son cercanos, conf\u00edan en la labor de sus empleados y les incentivan cuando es necesario. Un empleado descontento no deja una empresa, deja a un jefe.<\/p>\n

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2.- Incentivos<\/strong>: un gran lugar para trabajar realiza incentivos que mejoran la calidad de vida de sus trabajadores, por ejemplo, que los empleados pasen m\u00e1s tiempo con sus familias y, en ese sentido, ponen flexibilidad de horario, organizan eventos<\/strong> en los que los empleados pueden asistir con sus familias (family day<\/strong>), tours por la ciudad, o salidas rurales<\/strong> de fin de semana pagadas por la empresa.<\/p>\n

Recientemente el peri\u00f3dico El Pa\u00eds<\/a><\/em> public\u00f3 un art\u00edculo relacionado a este tema donde pone como ejemplo a la empresa Cyberclick que tiene sede en Barcelona<\/strong> y que organiza salidas a Port Aventura y Andorra como parte de los incentivos para los empleados.<\/p>\n

3.- Formaci\u00f3n y desarrollo profesional<\/strong>: los empleados de las mejores empresas para trabajar persiguen el \u00e9xito en su puesto de trabajo, buscan su desarrollo personal y entregan lo mejor de s\u00ed mismos. Por ejemplo, organizan conferencias de promoci\u00f3n y actividades de team building<\/p>\n

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\"granlugar1\"<\/a><\/p>\n

4.- Retribuci\u00f3n justa<\/strong>: para crear un gran lugar para trabajar, la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica es un factor secundario. No obstante, hay que asegurar que las personas reciban un salario justo, acorde a las funciones que realizan. La transparencia en los salarios y recompensas ayudan a los empleados a manejar sus expectativas y a entender los criterios sobre los que se basa la pol\u00edtica retributiva de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

5.- Seguimiento:<\/strong> preguntar con regularidad a los empleados como se sienten en la empresa y evaluar de manera efectiva sus respuestas, har\u00e1 que se tomen las medidas para mejorar y tener datos actualizados para hacer de tu empresa un gran lugar para trabajar.<\/p>\n

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Fotos cedidas por: The executive round table<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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