{"id":1557,"date":"2015-09-03T10:00:05","date_gmt":"2015-09-03T09:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.eventoempresabcn.es\/?p=1557"},"modified":"2026-01-14T14:35:35","modified_gmt":"2026-01-14T13:35:35","slug":"la-gamificacion-como-herramienta-en-eventos-corporativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eventoempresa.com\/ca\/la-gamificacion-como-herramienta-en-eventos-corporativos\/","title":{"rendered":"La gamificaci\u00f3n como herramienta en eventos corporativos"},"content":{"rendered":"

La gamificaci\u00f3n<\/strong> se ha usado a lo largo de los a\u00f1os en el sector educativo pero en las \u00faltimas d\u00e9cada se ha estado usando en los sectores del retail, marketing y m\u00e1s recientemente en eventos corporativos donde los empleados son los protagonistas.<\/p>\n

La gamificaci\u00f3n o gamification en ingl\u00e9s es una pr\u00e1ctica que utiliza las t\u00e9cnicas del juego en entornos no l\u00fadicos con el fin de potenciar la motivaci\u00f3n y conseguir una acci\u00f3n deseada. Como todo juego las motivaciones deben ser consistentes y medibles.<\/p>\n

\"gamification1\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Para hacer participar o generar compromiso en los empleados debemos buscar primeramente motivaciones intr\u00ednsecas, saber realmente en que son buenos tus empleados y los que les gusta hacer. Una vez se sepa esto, gracias a la gamificaci\u00f3n, se debe amplificar estas motivaciones buscando la aplicaci\u00f3n creativa de mec\u00e1nicas de juego para el congreso o evento de la empresa. Si la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca es d\u00e9bil o no est\u00e1 del todo clara para el problema que debemos resolver, entonces buscaremos motivaciones extr\u00ednsecas, es decir, incentivar la participaci\u00f3n con recompensas externas. El uso de los juegos son los que hacen agitar esas motivaciones intr\u00ednsecas o extr\u00ednsecas de nuestros empleados.<\/p>\n

\"Gamification\"<\/a><\/p>\n

Antes de usar la gamificaci\u00f3n como herramienta en un evento deben tomarse en cuenta varias cosas:<\/p>\n

1.- Definir un objetivo claro para realizar este evento con los empleados. Que se quiere lograr o fortalecer. Team building? Networking? Aprendizaje?<\/p>\n

2.- Definir que har\u00e1n los empleados. Enumerar las cosas y detallar lo que los empleados har\u00e1n. Por ejemplo: construir un stand para fomentar el team building, c\u00f3mo compartir en las redes sociales lo que se est\u00e1 haciendo, etc.<\/p>\n

3.- Dise\u00f1ar una manera de motivarlos, es necesario decidir c\u00f3mo “atraer” a los empleados para que participen y se involucren en el juego.<\/p>\n

4.- Ofrecer Mini-Recompensas, se deben establecer metas a corto plazo dentro del juego que sean recompensadas y que puedan marcarse como logradas.<\/p>\n

Si la recompensa parece inalcanzable, muy pocas personas van a intentarlo. Pero hay que tener cuidado, si se realizan todas las actividades deseadas demasiado f\u00e1cil, los empleados pueden cansarse.<\/p>\n

5.- Decidir como se publicar\u00e1n los resultados. Los objetivos logrados debe ser alabados ya que parte de la motivaci\u00f3n detr\u00e1s de la consecuci\u00f3n de los niveles es el reconocimiento p\u00fablico.<\/p>\n

\"gamification2\"<\/a><\/p>\n

Esta probado que la gamificaci\u00f3n es una excelente herramienta para inspirar acciones deseadas y hacer participar a los asistentes en un congreso de empresa. Mientras el objetivo y las acciones est\u00e9n claras, se est\u00e1 dispuesto a recompensar y hacer p\u00fablico los logros de los empleados, se debe considerar la gamificaci\u00f3n para el pr\u00f3ximo evento.<\/p>\n

Fotos cedidas por: Gamification WC y ANAGAM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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